因为门窗市场的火爆，也让门窗加盟商的生意竞争越来越激烈，在这样的环境下，很多门窗加盟商打起来了促销这个宝贝也抢占门窗市场。但是很多铝合金门窗加盟商做活动，只做几个单页、挂几张吊旗、搞几个展架，事实上这样的方式做促销的用处不大，由于只有到了店面的只消费者才知道在做活动，很多目标客户都被竞争对手的广告拉走了。所以铝合金门窗加盟商投放广告时，务必做好区域媒体受众率的分析，做到广告投放笼盖面要广，投放的力度要大要聚焦，只有这样才能有好的业绩。
1、门窗加盟商的目标详细化 铝合金门窗加盟商动员会开完了，相应的工作也布置完了，销售职员要按照要求去执行。首先要把目标任务进行细分到详细的人和详细的时间段，及时对任务的执行情况进行跟进；其次要执行的工作进行监视检查，是否是按照要求在推进；再次执行环节泛起偏差的，要及时找到原因进行纠正；最后行期间目标达成好的个人和团队及时树立榜样。
2、门窗加盟商的氛围营造 很多经铝合金门窗加盟商舍不得投入，很大的一个店面，只摆放了三个X展架，只在门口挂了几张吊旗，而且吊旗的尺寸还非常小，地贴也只是在门口处贴了几张， 很难感慨感染到流动氛围，导致成交率非常低。所以要打造氛围，首先是静态的氛围主要有：店面内的地贴、吊旗、X展架，能布置出气魄，尺寸要足够大，数目要足够多，能给铝合金门窗消费者形成一定的视觉冲击，才会有效果。其次动态氛围营造主要有：铝合金门窗专卖店面的抽奖、小游戏等，同时要可以聘用一些临时促销职员，在铝合金门窗专卖店面或者卖场的周边游行宣传造势，通过这种动态的广告宣传迫使顾客主动接受促销信息，达到广告宣传和氛围营造的目的。
3、门窗加盟商的动员培训 铝合金门窗加盟商的流动的成功离不开团队的配合执行，务必要做好动员培训，让所有介入活动的职员熟悉目标，了解活动的内容，留意事项。因为流动的时间，一般都集中在某个时间段引爆，而这个时间相对比较短暂，假如介入职员，对流动内容不认识，对流动话术讲解不顺畅，这样会导致接待率太低，良多目标客户被流失了，终极影响流动的效果。
门窗加盟商有效激励措施 铝合金门窗加盟商的专卖店活动期间接待的客户数目上升，工作的时间相对较长，假如不制定销售任务和激励措施，销售职员工作的主动性和积极性就不高，轻易泛起有铝合金门窗消费者来了也没人愿意接待、接待消费者也不会全力以赴的情况。铝合金门窗加盟商只有在制定任务下，才能让销售职员有压力，有了压力还要有拉力，给销售职员制定达成目标的激励措施，在有多个店面的情况下，分团队制定任务和激励，在团队之间要形成竞争机制，才能把潜能施展到最大。
总的来说，铝合金门窗加盟商要营造好的竞争环节激发团队的狼性，保证活动的执行彻底到位。另外门窗加盟商应该时刻关注市场变化，迎合消费者需求，学会结合门窗市场现状随机应变，只有这样才能业绩更加好。